Change Management Beratung kann Ihrem Unternehmen helfen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und Ihre Organisation nachhaltig zu transformieren. Mit einer klugen Strategie, effektiver Kommunikation und gezieltem Management können Beratungen in verschiedenen Branchen und Standorten unterstützen. Die Beratung[...]

  Auf meiner neuen Unter-Website „Speed-Up Change Leadership“  verdeutliche ich meinen Ansatz für effektives, effizientes und vor allem zügiges Change Management in Zeiten der Digitalisierung. Die Veränderungen, die immer öfter unter dem Schlagwort Industrie 4.0 in den Unternehmen[...]

Da im Rahmen eines Change-Prozesses enorm viele Personalfragen geklärt werden müssen, ist es nur logisch, dass das Human Resources Management (HRM) in weiten Teilen in den Change-Prozess miteinzubeziehen ist. Die Personalleitung kann außerdem effektiv als[...]

Von Perfektionsstreben getriebene Manager bzw. Führungskräfte verfehlen rasch das Ziel guter, aufmerksamer Führung – Warum ist das eigentlich so? Und gilt das nicht auch umso mehr, je länger oftmals an der jeweiligen (perfekten) Planung gearbeitet wurde?[...]

Wie bei jeder Projektarbeit hat auch das Change Management stets mit Widerständen zu kämpfen. Woher diese Widerstände rühren können und in welcher Form sie auftreten, habe ich bereits im letzten Artikel beschrieben. Heute soll es[...]

Der Kapitän eines Segelschiffes ist nicht in der Lage, das Schiff auf neuen Kurs zu bringen, wenn die Mannschaft nicht will. Genauso wenig ist der Unternehmer in der Lage, seine Organisation zu verändern, wenn die[...]

Negative Emotionen entstehen im Alltag, wenn uns etwas in die Quere kommt: Spontane Ablaufveränderungen, die grundsätzlich zunächst missmutig aufgenommen werden - auch wenn sie im Endeffekt eine positive Wirkung haben. Genauso verhält es sich mit[...]

Kurt Lewin: Wer mit Change Management zu tun hat und es anwenden muss, sollte die charakteristischen 3 Phasen "Unfreezing", "Changing" und "Refreezing" unbedingt kennen.

Change Management ist die Kernkompetenz bei uns Interim Managern - zumindest sollte es so sein. Wie im Newsletter bereits angekündigt, werde ich mich in den kommenden Wochen dem Thema Change Management im Detail widmen. Für[...]