spannkraft-Blog

Easter Wishes 2025   Dear clients, partners, colleagues, and companions on this journey, As spring settles in and the world starts to bloom again, Easter invites us to take a breath – a slight but[...]

Was ist ein Transformation-PMO Framework? Das Transformation-PMO Framework ist ein strategisches Steuerungsmodell für Unternehmen, die komplexe Veränderungs-Vorhaben strukturiert, wirksam und skalierbar umsetzen wollen. Es definiert die zentralen Rollen, Prozesse, Kompetenzen und Erfolgsparameter eines Project Management[...]

Große und komplexe Industrie-Projekte sind die Achillesferse vieler Unternehmen, die in dynamischen und oft volatilen Märkten agieren. Die Anforderungen an Zeit, Kosten und Qualität stehen in einem ständigen Spannungsfeld, das durch äußere Einflüsse, wie geopolitische[...]

Wer nicht hinterfragt, wird beherrscht – von Meinungen, Algorithmen und unbewussten Denkmustern. Kritisches Denken ist keine Option, sondern eine Überlebensstrategie in einer Welt voller Manipulation und Informationsflut. Kritisches Denken – Der Unterschied zwischen Wissen und[...]

„Freiheit für alle!“ – Ein Ruf, der sowohl Revolutionen entzündet als auch demokratische Systeme herausfordert. Doch was passiert, wenn individuelle Freiheit und gesellschaftliche Verantwortung in Konflikt geraten? Kann eine Demokratie überleben, wenn Freiheit zum Freibrief[...]

Gunnar Sønsteby war mehr als nur ein Widerstandskämpfer – er war ein Phantom, ein Meister der Tarnung, der meistgesuchte Mann Norwegens während des Zweiten Weltkriegs. Unter dem Decknamen #24 führte er die Oslogjengen an, sabotierte[...]

🎯 „Wussten Sie, dass 90 % der Top-Führungskräfte anhand einer einzigen Performance Based Recruiting Frage unterschieden werden?“ Personalverantwortliche und Entscheidungsträger in Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur mit beeindruckenden Lebensläufen[...]

Warum exzellente Entscheidungen den Unterschied zwischen Erfolg und Scheitern bedeuten Stellen Sie sich vor, Sie stehen am Steuer eines milliardenschweren Unternehmens. Die Zahlen sind eindeutig, die Berater liefern Daten, doch am Ende hängt alles an[...]

Die menschliche Emotionen sind ein faszinierendes und komplexes Thema, das Psychologen und Wissenschaftler seit vielen Jahren beschäftigt. Eine der einflussreichsten Theorien zur Erklärung und Klassifizierung von Emotionen ist Plutchiks Rad der Emotionen. Doch was steckt hinter[...]

Einführung in das Mayer-Salovey-Caruso EI-Modell Das Mayer-Salovey-Caruso EI-Modell, kurz EI-Modell, ist ein zentraler Ansatz zur Erklärung emotionaler Intelligenz. Es wurde ursprünglich von den Psychologen Peter Salovey und John D. Mayer in den 1990er Jahren entwickelt[...]

Das Bar-On Emotional-Social Intelligence Model (ESI-Modell) bietet einen umfassenden Rahmen zur Analyse und Bewertung emotionaler und sozialer Intelligenz. Entwickelt von dem israelischen Psychologen Reuven Bar-On, zielt dieses Modell darauf ab, ein tieferes Verständnis der Fähigkeiten[...]

HR Interim Management ist ein zunehmend wichtiger Aspekt moderner Unternehmens-Führung. In Zeiten sich verändernder Geschäftsanforderungen und Herausforderungen nutzen immer mehr Unternehmen die Expertise von Interim-Managern, um kurzfristige, kritische Rollen zu besetzen und nachhaltige Veränderungen zu[...]