spannkraft-Blog

Stell Dir vor, Du kaufst ein Unternehmen oder einen Unternehmensteil, das auf dem Papier perfekt aussieht – nur um kurz darauf festzustellen, dass es einen massiven "Brain Drain" gibt, Schlüssel-Personen den Betrieb verlassen und schwerwiegende[...]

Was passiert, wenn Führung nicht nur auf Anweisungen basiert, sondern auf Fragen, die Wachstum fördern? Diese Case Study - Coachendes Führen nach dem Eulen-Prinzip zeigt, wie Sie als Führungskraft durch kluge Reflexion und gezieltes Coaching[...]

Was passiert, wenn ein Team mit außergewöhnlichem Potenzial auf eine klare, verbindliche Führung trifft? Es geht nicht nur um Zielerreichung – es geht darum, Vertrauen und Exzellenz zu schaffen. Willkommen in der Welt des Wolf-Prinzips[...]

Warum scheitern viele Organisationen trotz talentierter CXOs an Komplexität? Weil der unsichtbare Multiplikator fehlt: der Lebens-Zyklus eines "Chief of Staff" oder Organisations-Experten, der das Chaos durch proaktive Arbeit im Hintergrund in Klarheit verwandelt. Entdecken Sie,[...]

Die Zukunft gehört denjenigen, die heute den Mut haben, groß zu träumen. 2025 ist nicht einfach nur ein neues Jahr – es ist eine Einladung, mutig zu sein, Neues zu wagen und die verfügbaren Potenziale[...]

Stellen Sie sich vor: Ein Führungsstil, der vor 40 Jahren entwickelt wurde, soll die Antwort auf die komplexen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt sein. Klingt paradox? Genau diese Frage treibt heute Führungskräfte weltweit um. Die situative[...]

Liebe Freude und Bekannte, Liebe Leserinnen und Leser des spannkraft-Blogs, Weihnachten 2024 steht unmittelbar vor der Tür, und mit ihm die alljährliche Frage: Was schenken wir? Was kaufen wir? Was planen wir? Die Konsumspirale dreht[...]

Webinar Situatives Führen: Leadership neu gedacht – Warum situatives Führen der Schlüssel zu Leadership-Exzellenz ist?   Liebe Netzwerkkontakte, heute möchte ich mit Euch/ Ihnen einen Ansatz teilen, der mich nicht nur begeistert, sondern von dem[...]

Stellen Sie sich einen Falken vor: scharfäugig, agil und immer auf das Ziel fokussiert. So wie der Falke seinen Flug perfekt auf die Beute abstimmt, zeigt taktgebendes Führen als situativer Führungsstil in Anlehnung an Daniel[...]

Stellen Sie sich einen Löwen vor – stark, entschlossen und bereit, in kritischen Momenten zu handeln. Genauso wie der König der Tiere seine Herde schützt, steht zwingendes Führen als situativer Führungsstil in Anlehnung an Daniel[...]

Stellen Sie sich eine Eule vor – ruhig, weise und mit einem durchdringenden Blick, der das Potenzial in jedem Detail erkennt. Genauso wie die Eule nicht einfach handelt, sondern zuerst versteht, setzt coachendes Führen als[...]

Stellen Sie sich einen Elefanten vor: majestätisch, intelligent und immer in Harmonie mit seiner Herde. Genauso wie Elefanten durch Kommunikation und Zusammenarbeit überleben und gedeihen, kann demokratisches Führen Ihr Team zu neuen Höhen führen. In[...]