Change Kommunikation: Der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Transformationsprozesse
„Change is the only constant.“ bzw. „Η αλλαγή είναι η μόνη σταθερά.“ wie Heraklith, der berühmte griechische Philosoph, einst bemerkte. Doch wie kann man sicherstellen, dass Veränderungen in Unternehmen effektiv und nahtlos stattfinden? Die Schlüsselrolle spielen hierbei die Experten für Change Kommunikation.
Erfolgreiches Zusammenlegen von Bereichen: Ein Leitfaden für organisatorisches Change Management
Die dynamische Geschäftswelt verlangt von Unternehmen oft tiefgreifende Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine solche Veränderung, die sowohl strategische als auch operative Auswirkungen auf die Geschäftsstruktur haben kann, ist die Zusammenlegung bzw. das Zusammenfassen von Bereichen.
8 Phasen Modell nach Kotter: Bedeutung, Nutzen und praktische Tipps
Das 8 Phasen Modell nach Kotter ist ein bewährtes und erfolgreiches Konzept zur Durchführung von Veränderungsprozessen („Change Management“) in Unternehmen, das weltweit genutzt wird. Die einzelnen Phasen sowie die Vor- und Nachteile im Überblick!
Das ADKAR-Modell: Ein umfassender Leitfaden (inkl. Expertentipps!)
Das ADKAR-Modell ist eine maßgebliche Methodik, die als strukturiertes und diszipliniertes Rahmenwerk zur Unterstützung individueller Veränderungen in einer Organisation dient.
Change Management Methoden im Überblick: Sicher durch die Veränderung navigieren
Wer Unternehmen sicher durch Veränderungsprozesse navigieren möchte, muss die passenden Change Management Methoden kennen und anwenden können. Welche verschiedenen Methoden sich für welche Zielsetzung eignen: Jetzt!
Change Leadership: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungen führen
Change Leadership ist für Führungskräfte unerlässlich, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Mitarbeiter müssen während des Wandels unterstützt werden, um eine neue Vision für die Organisation zu schaffen.
Wie die Change Management Beratung Ihr Unternehmen nachhaltig transformieren kann
Change Management Beratung kann Ihrem Unternehmen helfen, Veränderungen erfolgreich umzusetzen und Ihre Organisation nachhaltig zu transformieren. Mit einer klugen Strategie, effektiver Kommunikation und gezieltem Management können Beratungen in verschiedenen Branchen und Standorten unterstützen. Die Beratung zielt darauf ab, das Team und die Mitarbeiter bei der Umsetzung von Veränderungen zu unterstützen und wertvolle Informationen zu liefern, […]
Future Leadership – post-COVID-19: Soft Skills werden die neuen Hard Skills!?
Die Artikel greift einerseits die Leadership Basics zum guten Führen auf, stellt sie allerdings in einem anderen Kontext dar. Dazu nehmen wir zunächst das menschliche Gehirn mit seinem Leistungsvermögen als Ausgangs-Basis für Future Leadership. Damit beschreiben wir den physiologischen Rahmen von Führung. Danach wird desaströses Führungs-Verhalten und deren Persönlichkeits-Ursachen quasi als Anti-These beschrieben. Erst dann […]
PEOPLE FIRST! – Human Centered Transformation
PEOPLE FIRST sollte konsequent und als klarer, eindeutiger Schwerpunkt für digitale Transformationen in Organisationen und Unternehmen festgelegt werden. Wiederholtes Erfolgsrezept für Veränderungen war und ist, dass die Menschen mit ihren Bedürfnissen und Sorgen eindeutig in das Zentrums von Transformations-Strategien zu stellen sind. Dieser Blog-Post beschreibt das Warum und einige zum Wie. Er richtet sich deshalb […]
Growth Mindset – Mit Herausforderungen wachsen
Selbstzweifel halten viele Menschen vom Erfolg ab. Denn Sie konzentrieren sich auf die Zweifel und nicht auf ihren Mut, Neues zu wagen. Aber gerade der dynamische Growth Mindset gibt uns die Gelegenheiten, Neues zu wagen und dadurch auch zu erlernen. Selbstzweifel ziehen einen runter Selbstzweifel hinsichtlich der eigenen Fähigkeiten, wie z.B. „das ist nichts für […]