Entdecken Sie hier die Verbindung zwischen der Dunkelheit der Wintersonnenwende und der festlichen Weihnachtszeit 2023. Wir danken unseren Freunden und Partnern und teilen eine inspirierende Geschichte, die Licht und Freude in diese besondere Jahreszeit bringt.

Steht Ihrer Organisation das volle Potenzial der Belegschaft zur Verfügung? Diese Frage gewinnt angesichts des sich stetig verschärfenden Wettbewerbs auf dem globalen Markt und der zunehmenden Bedeutung von Innovationskraft und Agilität an Brisanz. Die Mitarbeiterentwicklung ist hierbei ein zentraler Schlüssel für anhaltenden Unternehmenserfolg und die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.

Strategisches Personalcontrolling stellt die Direktive für das operative Handeln dar. Doch was bedeutet das genau? Ein Überblick - inklusive Aufgaben und Kennzahlen des strategischen und operativen Personalcontrollings.

Eine effektive Candidate Journey – der Schlüssel zum Gewinnen von Top-Talenten? Die Candidate Journey beschreibt die gesamte Reise eines Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess, vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Einstellung oder zum Verlassen des Prozesses. Alle Phasen sowie Tipps für Arbeitgeber und Personaler: Jetzt!

Die Candidate Experience ist ein wesentlicher Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Leider wird er aber oft übersehen. Das ist schade, da die Kandidaten-Erfahrung einen erheblichen Einfluss auf das Employer Branding des Unternehmens, die Qualität der Bewerbungen und die Mitarbeiterbindung hat.

Die HR-Transformation ist in der modernen Geschäftswelt ein unabdingbares Muss. Aber was genau bedeutet eigentlich HR-Transformation, und warum sollten Sie sich dafür interessieren?

Personalcontrolling-Kennzahlen sind ein wichtiger Bestandteil, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Mehr zur Bedeutung und Implementierung liefert dieser Blogartikel!

Das Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Instrument zur Planung und Steuerung von Mitarbeitern und deren Kosten. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Daten und Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Ziele effektiver erreichen.

Interim-Personalleiter helfen Unternehmen in Zeiten des steten Wandels, Geschäftsprozesse im HR-Bereich neu zu gestalten und zu optimieren. Ein Überblick über den Interim-HR-Chefposten.

Die Evolution in der Technologie und besonders im Bereich der sozialen Medien hat die Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren, drastisch verändert. Dabei geht es nicht nur um die reine Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, es geht auch um Markenaufbau und mehr Effizienz im Recruiting.

Entdecken Sie, wie Zero-Based Budgeting (ZBB) die Finanzplanung als Revival revolutioniert und Betriebsänderungen effektiv unterstützt. Unser Beitrag bietet umfassende Einblicke in die Vorteile und Herausforderungen von ZBB, ideal für Entscheidungsträger in der produzierenden Industrie, die nach strategischer Effizienz und Kostenkontrolle streben.

Ein Interim-Manager ist ein externer Experte, der für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen eingesetzt wird, um spezifische Aufgaben im Management zu übernehmen. Mit seiner Erfahrung und Expertise kann er schnell Lösungen finden und das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie einen Interim-Manager für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie Kontakt zu einem entsprechendem Servicedienst-Provider aufnehmen. Der Einsatz eines bewährten Interim-Managers kann ab 1.500 Euro pro Tag erfolgen.