Stellen Sie sich vor: Ein Führungsstil, der vor 40 Jahren entwickelt wurde, soll die Antwort auf die komplexen Herausforderungen der modernen Arbeitswelt sein. Klingt paradox? Genau diese Frage treibt heute Führungskräfte weltweit um. Die situative[...]

Webinar Situatives Führen: Leadership neu gedacht – Warum situatives Führen der Schlüssel zu Leadership-Exzellenz ist?   Liebe Netzwerkkontakte, heute möchte ich mit Euch/ Ihnen einen Ansatz teilen, der mich nicht nur begeistert, sondern von dem[...]

Stellen Sie sich einen Löwen vor – stark, entschlossen und bereit, in kritischen Momenten zu handeln. Genauso wie der König der Tiere seine Herde schützt, steht zwingendes Führen als situativer Führungsstil in Anlehnung an Daniel[...]

Stellen Sie sich eine Eule vor – ruhig, weise und mit einem durchdringenden Blick, der das Potenzial in jedem Detail erkennt. Genauso wie die Eule nicht einfach handelt, sondern zuerst versteht, setzt coachendes Führen als[...]

Stellen Sie sich einen Elefanten vor: majestätisch, intelligent und immer in Harmonie mit seiner Herde. Genauso wie Elefanten durch Kommunikation und Zusammenarbeit überleben und gedeihen, kann demokratisches Führen Ihr Team zu neuen Höhen führen. In[...]

Stellen Sie sich einen Delfin vor, der durch die Wellen gleitet – geschmeidig, klug und zutiefst sozial. Genau wie dieser faszinierende Meeresbewohner kann verbundenes Führen (affiliative) Ihr Team zusammenhalten, Harmonie schaffen und Innovation entfesseln. In[...]

Während Unternehmen auf der ganzen Welt in unsicheren Zeiten navigieren, wird eine Erkenntnis immer klarer: Der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg liegt nicht in einer universellen Formel, sondern in der Flexibilität. Genau hier setzt verbindliches Führen[...]

In einer sich schnell wandelnden Welt bleibt eine Frage konstant: Was macht eine effektive Führungskraft aus? Laut Daniel Goleman, dem Pionier der emotionalen Intelligenz (EI), liegt die Antwort in der Kombination aus strategischer Flexibilität und[...]

🎯 "Wussten Sie, dass 70 % der Unternehmensstrategien scheitern – weil die Menschen dahinter einfach vergessen werden?" Die Welt verändert sich schneller als je zuvor: Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generation Z. Wer jetzt keine zukunftsfähige HR-Strategie hat,[...]

Ein kontroverses Mittel im Fokus Stell Dir vor, Du sitzt im Büro oder stehst an Deinem Arbeitsplatz, die Nase läuft, und trotzdem zwingst Du Dich, zur Arbeit zu kommen – nur um eine Anwesenheitsprämie nicht[...]

Menschen sind der Granat für Unternehmenserfolg Die Zukunft der Arbeit ist digital, flexibel und für viele Menschen auch bereits sehr komplex – und genau deshalb brauchen Unternehmen einen geführten People-Strategie-Workshop, der die Belange ihrer Mitarbeitenden[...]

Die Anforderungen an moderne Personalplanung steigen exponentiell. Unternehmen müssen nicht nur kurzfristig agieren, sondern auch die Weichen für eine nachhaltige, zukunftsorientierte Belegschaft stellen. Dabei stehen zwei zentrale Perspektiven im Fokus: Das Controlling, das präzise Daten,[...]