Einführung in die HR-Transformation: Die neue Arbeitswelt verstehen!
Die HR-Transformation ist in der modernen Geschäftswelt ein unabdingbares Muss. Aber was genau bedeutet eigentlich HR-Transformation, und warum sollten Sie sich dafür interessieren?
Von A wie Analyse bis Z wie Zielsetzung: Die wichtigsten Personalcontrolling-Kennzahlen
Personalcontrolling-Kennzahlen sind ein wichtiger Bestandteil, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Mehr zur Bedeutung und Implementierung liefert dieser Blogartikel!
Effektives Personalcontrolling: Die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmen
Das Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Instrument zur Planung und Steuerung von Mitarbeitern und deren Kosten. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Daten und Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Ziele effektiver erreichen.
Interim-Personalleiter: Flexibilität in der Personalleitung
Interim-Personalleiter helfen Unternehmen in Zeiten des steten Wandels, Geschäftsprozesse im HR-Bereich neu zu gestalten und zu optimieren. Ein Überblick über den Interim-HR-Chefposten.
Social Media Recruiting: Überblick und (zahlreiche) Tipps
Die Evolution in der Technologie und besonders im Bereich der sozialen Medien hat die Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren, drastisch verändert. Dabei geht es nicht nur um die reine Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, es geht auch um Markenaufbau und mehr Effizienz im Recruiting.
Unternehmensberatung für die Digitalisierung: Relevanz und Erfolgsfaktor Interim-Manager
Mittlerweile ist eine Unternehmensberatung „Digitalisierung“ unerlässlich. Ein solches Consulting hilft Unternehmen aus der Industrie oder Bereichen wie dem Human Resource, sich den ständig ändernden Technologien anzupassen und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Die Digitalisierungsberatung bietet Strategien zur Optimierung von Betriebsabläufen, zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit und zur Steigerung der Rentabilität an. Bedeutung der digitalen Transformation für Unternehmen Die […]
Interim-Geschäftsführung: Ein Überblick
Ein Interim-Manager ist ein externer Experte, der für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen eingesetzt wird, um spezifische Aufgaben im Management zu übernehmen. Mit seiner Erfahrung und Expertise kann er schnell Lösungen finden und das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie einen Interim-Manager für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie Kontakt zu einem entsprechendem Servicedienst-Provider aufnehmen. Der Einsatz eines bewährten Interim-Managers kann ab 1.500 Euro pro Tag erfolgen.
HR Consulting: Eine Einführung
Ein Interim-Manager ist ein externer Experte, der für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen eingesetzt wird, um spezifische Aufgaben im Management zu übernehmen. Mit seiner Erfahrung und Expertise kann er schnell Lösungen finden und das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie einen Interim-Manager für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie Kontakt zu einem entsprechendem Servicedienst-Provider aufnehmen. Der Einsatz eines bewährten Interim-Managers kann ab 1.500 Euro pro Tag erfolgen.
Herzlich Willkommen 2022!
Ein neues Jahr heißt Hoffnung, neues Licht, neue Gedanken und Erkenntnisse sowie neue Wege zum Ziel. Wir wünschen daher allen Angehörigen, Bekannten, Freunden, Geschäftspartnern, Kunden und Lieferanten einen guten Start in das neue Jahr 2022!
Weihnachten 2021
Wir danken Ihnen für Ihre wertvolle Mitarbeit und Unterstützung auch in erneut schwierigen Zeiten. Wir wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen daher ganz herzlich besinnliche Feiertage. Und vor allem: Bleiben Sie gesund und achten Sie dabei auch auf die Gesundheit Anderer!