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13.06.2024
Lesedauer: 13 Minuten
Dieser Blogbeitrag beleuchtet Schlüsselstrategien für das Herbeiführen eines effektiven Interessenausgleichs bei Betriebsänderungen. Zielgruppe sind Entscheider und Personalleiter in tariflich orientierten Unternehmen. Der Artikel bietet tiefe Einblicke in die differenzierte Betrachtung divergierender Verhandlungspositionen und betont die Bedeutung von offener Kommunikation und kreativen Lösungen. Entdecken Sie praxisnahe Fallbeispiele und Good Practices für eine erfolgreiche Verhandlungsführung.
27.01.2024
Lesedauer: 10 Minuten
Das erfolgreiche Vorbereiten von Verhandlungen zu Betriebsänderungen unter den Bedingungen des Betriebsverfassungsrechts (§ 111 Satz 3 BetrVG) ist für viele Entscheider und Personalleiter eine besondere Herausforderung: Eine solche Situation erfordert nicht nur betriebswirtschaftliches und arbeitsrechtliches[...]
21.01.2024
Lesedauer: 6 Minuten
Das Implementieren des OKR-Methode, also von Objectives and Key Results (OKR), im Personalmanagement gewinnt in Zeiten des Wandels an Bedeutung. Doch wie können diese die Transformation von Human Resources (HR) vorantreiben? Welche OKR-Beispiele aus dem HR bereichern das Personal-Management und unterstützen die HR Transformation wirksam?
08.01.2024
Lesedauer: 8 Minuten
Der Interim Manager Tagessatz variiert je nach Branche, Erfahrung und Position. Dennoch gibt es einige allgemeine Richtlinien und Untersuchungen, um das Preis-Leistungs-Verhältnis eines Interim-Managers zu beurteilen. Mehr zu den Kosten und Vorteilen eines temporären Experten: Jetzt!
24.11.2023
Lesedauer: 10 Minuten