Wie gelingt es, die Recruiting-Strategie optimal mit den digitalen Entwicklungen zu synchronisieren und sich dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern?

Eine effektive Candidate Journey – der Schlüssel zum Gewinnen von Top-Talenten? Die Candidate Journey beschreibt die gesamte Reise eines Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess, vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Einstellung oder zum Verlassen des Prozesses. Alle Phasen sowie Tipps für Arbeitgeber und Personaler: Jetzt!

Die Candidate Experience ist ein wesentlicher Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Leider wird er aber oft übersehen. Das ist schade, da die Kandidaten-Erfahrung einen erheblichen Einfluss auf das Employer Branding des Unternehmens, die Qualität der Bewerbungen und die Mitarbeiterbindung hat.

Interim-Personalleiter helfen Unternehmen in Zeiten des steten Wandels, Geschäftsprozesse im HR-Bereich neu zu gestalten und zu optimieren. Ein Überblick über den Interim-HR-Chefposten.

Die Evolution in der Technologie und besonders im Bereich der sozialen Medien hat die Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter rekrutieren, drastisch verändert. Dabei geht es nicht nur um die reine Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, es geht auch um Markenaufbau und mehr Effizienz im Recruiting.