Entdecken Sie hier, wie Supervision im Executive Coaching die Qualität deutlich steigert. Erfahren Sie mehr über verschiedene Supervisions-Methoden und deren Implementierung in Coaching-Programme. Ideal für Entscheidungsträger und Führungskräfte, die ihre Coaching-Strategien optimieren möchten.

Dieser Artikel beleuchtet die Schlüsselrolle der Personalentwicklung, für den Unternehmenserfolg und benennt ihre Hauptaufgaben.

Steht Ihrer Organisation das volle Potenzial der Belegschaft zur Verfügung? Diese Frage gewinnt angesichts des sich stetig verschärfenden Wettbewerbs auf dem globalen Markt und der zunehmenden Bedeutung von Innovationskraft und Agilität an Brisanz. Die Mitarbeiterentwicklung ist hierbei ein zentraler Schlüssel für anhaltenden Unternehmenserfolg und die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.

Da im Rahmen eines Change-Prozesses enorm viele Personalfragen geklärt werden müssen, ist es nur logisch, dass das Human Resources Management (HRM) in weiten Teilen in den Change-Prozess miteinzubeziehen ist. Die Personalleitung kann außerdem effektiv als[...]

MACH1 ist ein Weiterbildungsverbund von ca. 130 kleinerer und mittlerer Unternehmen aus der Region. MACH2 dagegen ist der nicht gemeinnützige Schwesterverbund von gegenwärtig ca. 30 Partnerunternehmen, der sich auf den Bereich der Personalentwicklung fokussiert[...]