Der Mitarbeiter Lebenszyklus umfasst alle Phasen der Mitarbeiterführung. In einer Ära der Digitalisierung und Transformation stellt sich die Frage: Wie kann ein Unternehmen seine Belegschaft effektiv durch diese Phasen führen, um sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesamtorganisation einen Mehrwert zu schaffen?

Strategisches Personalcontrolling stellt die Direktive für das operative Handeln dar. Doch was bedeutet das genau? Ein Überblick - inklusive Aufgaben und Kennzahlen des strategischen und operativen Personalcontrollings.

Die HR-Transformation ist in der modernen Geschäftswelt ein unabdingbares Muss. Aber was genau bedeutet eigentlich HR-Transformation, und warum sollten Sie sich dafür interessieren?

Personalcontrolling-Kennzahlen sind ein wichtiger Bestandteil, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Mehr zur Bedeutung und Implementierung liefert dieser Blogartikel!

Das Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Instrument zur Planung und Steuerung von Mitarbeitern und deren Kosten. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Daten und Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Ziele effektiver erreichen.

Da im Rahmen eines Change-Prozesses enorm viele Personalfragen geklärt werden müssen, ist es nur logisch, dass das Human Resources Management (HRM) in weiten Teilen in den Change-Prozess miteinzubeziehen ist. Die Personalleitung kann außerdem effektiv als[...]

Nachdem ich in der letzten Woche bereits Zeit als schwer zu verändernden, operativen Faktor beschrieben habe, soll es heute um Personal gehen. Personal, neudeutsch auch Human Ressources/ Capital oder einfach nur HR/ HC, ist nicht[...]