Die Bindung von Mitarbeitenden stellt Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Der Wandel der Arbeitswelt, technische Revolutionen und die sich verändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer über die verschiedenen Generationen hinweg erfordern eine Neuausrichtung der Bindungsstrategien.

Der Mitarbeiter Lebenszyklus umfasst alle Phasen der Mitarbeiterführung. In einer Ära der Digitalisierung und Transformation stellt sich die Frage: Wie kann ein Unternehmen seine Belegschaft effektiv durch diese Phasen führen, um sowohl für den Einzelnen als auch für die Gesamtorganisation einen Mehrwert zu schaffen?

Steht Ihrer Organisation das volle Potenzial der Belegschaft zur Verfügung? Diese Frage gewinnt angesichts des sich stetig verschärfenden Wettbewerbs auf dem globalen Markt und der zunehmenden Bedeutung von Innovationskraft und Agilität an Brisanz. Die Mitarbeiterentwicklung ist hierbei ein zentraler Schlüssel für anhaltenden Unternehmenserfolg und die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.

Die digitale Transformation ist eine Journey bzw. ein Prozess der stetigen Weiterentwicklung, welcher unsere Gesellschaft schon heute durch viele Technologien nachhaltig geprägt hat. Dadurch entstehen nicht nur neue Gewohnheiten. Vielmehr verändern sich auch die Erwartungen[...]

Gehen Sie eigentlich gerne arbeiten? Falls nicht, dann sind sie hier genau richtig. Sozialpsychologen haben innerhalb der letzten 10 – 20 Jahre genügend Untersuchungen veröffentlicht, um uns zu überzeugen, das wir das gerne machen sollen,[...]