Stellen Sie sich vor, Ihre Unternehmenskultur blüht, die Mitarbeiter sind motiviert und die Fluktuation ist minimal. Ihr Unternehmen entwickelt sich rasant und übertrifft die Erwartungen – und der entscheidende Unterschied? Ein starker People Lead, der[...]

In den unerbittlichen, eisigen Weiten der Antarktis, wo die Natur mit gnadenloser Kälte und unvorhersehbaren Gefahren herrscht, verewigte sich eine Geschichte des Mutes, der Ausdauer und der außergewöhnlichen Führungskraft. Diese Geschichte ist untrennbar mit dem[...]

Im Zeitalter der Digitalisierung steht jedes Unternehmen vor der Herausforderung, seine Geschäftsprozesse zu transformieren. Dabei spielt das Transformation Office, auch bekannt als Transformation Center oder Transformation Management Office, eine wesentliche Rolle.

Mit Fortschreiten des globalen Wettbewerbs und der Schnelllebigkeit des digitalen Zeitalters sind Organisationen verpflichtet, sich ständig weiterzuentwickeln. Eine Schlüsselposition, die in diesem Wandel an Bedeutung gewinnt, ist die des Chief Transformation Officer (CTO).

Die Welt verändert sich rasant und eine strukturierte und zielgerichtete Transformation Journey ist dabei das Schlüsselkonzept für Unternehmen, um am Markt aktuell und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Interim-Personalleiter helfen Unternehmen in Zeiten des steten Wandels, Geschäftsprozesse im HR-Bereich neu zu gestalten und zu optimieren. Ein Überblick über den Interim-HR-Chefposten.

Change Leadership ist für Führungskräfte unerlässlich, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Mitarbeiter müssen während des Wandels unterstützt werden, um eine neue Vision für die Organisation zu schaffen.

Leadership in der Transformation ist deutlich mehr als der Aufbau und die Leitung eines Projekt Management Office (PMO) oder Transformation Management Office (TMO). Vielmehr geht es hier um wahrhafte und umfassende Führung auf allen Ebenen, damit die Transformation erfolgreich ist bzw. wird.

Die Evolution der Transformation: Ein neues Paradigma des Wandels In einer Welt, die sich rasant verändert, ist die Fähigkeit zur Anpassung und Transformation nicht nur wünschenswert, sondern überlebensnotwendig. Unternehmen und Individuen stehen vor der Herausforderung,[...]

  Auf meiner neuen Unter-Website „Speed-Up Change Leadership“  verdeutliche ich meinen Ansatz für effektives, effizientes und vor allem zügiges Change Management in Zeiten der Digitalisierung. Die Veränderungen, die immer öfter unter dem Schlagwort Industrie 4.0 in den Unternehmen[...]

Endlich wieder LeseStoff! Vier spannende Artikel und Texte, die mal mehr mal weniger mit Unternehmensführung und Interim Management zu tun haben. Manchmal auch gar nichts. Lesenswert ist allerdings jeder einzelne. Leadership-Theorie Was macht eine gute[...]

Faszinierendes Change Leadership ist notwendig, und je schneller desto besser, da permanente Veränderung oder Transformation bereits vielerorts Wirklichkeit ist. Die globale Digitalisierung ist der rasante Treiber dafür. Organisationen und Unternehmen werden durch die Digitalisierung[...]