Re- und Up-Skilling sind zwei Konzepte, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu sichern. Beide Ansätze fokussieren sich auf die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter, unterscheiden sich jedoch in ihren Zielen und Anwendungsbereichen.

Im letzten Artikel ging es bereits darum, wie der Interim Manager seinen Erfolg messen kann. Doch was zeichnet den erfolgreichen Interim Manager aus? Gibt es überhaupt eine gemeinsame Basis aus Kompetenzen, die allen Interim Managern[...]