Die digitale Transformation im Personalwesen findet ihren Ausdruck insbesondere in der praktischen Anwendung von People Analytics. People Analytics geht dabei deutlich über die bloße Analyse der Mitarbeiterdaten hinaus und zielt vielmehr auf das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen sowie das Verbessern der Entscheidungsfindung und Kosteneinsparungen ab.

Eine effektive Candidate Journey – der Schlüssel zum Gewinnen von Top-Talenten? Die Candidate Journey beschreibt die gesamte Reise eines Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess, vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Einstellung oder zum Verlassen des Prozesses. Alle Phasen sowie Tipps für Arbeitgeber und Personaler: Jetzt!

Die HR-Transformation ist in der modernen Geschäftswelt ein unabdingbares Muss. Aber was genau bedeutet eigentlich HR-Transformation, und warum sollten Sie sich dafür interessieren?

Interim-Personalleiter helfen Unternehmen in Zeiten des steten Wandels, Geschäftsprozesse im HR-Bereich neu zu gestalten und zu optimieren. Ein Überblick über den Interim-HR-Chefposten.

Ein Interim-Manager ist ein externer Experte, der für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen eingesetzt wird, um spezifische Aufgaben im Management zu übernehmen. Mit seiner Erfahrung und Expertise kann er schnell Lösungen finden und das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie einen Interim-Manager für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie Kontakt zu einem entsprechendem Servicedienst-Provider aufnehmen. Der Einsatz eines bewährten Interim-Managers kann ab 1.500 Euro pro Tag erfolgen.

Nachdem ich in der letzten Woche bereits Zeit als schwer zu verändernden, operativen Faktor beschrieben habe, soll es heute um Personal gehen. Personal, neudeutsch auch Human Ressources/ Capital oder einfach nur HR/ HC, ist nicht[...]