Die digitale Transformation im Personalwesen findet ihren Ausdruck insbesondere in der praktischen Anwendung von People Analytics. People Analytics geht dabei deutlich über die bloße Analyse der Mitarbeiterdaten hinaus und zielt vielmehr auf das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen sowie das Verbessern der Entscheidungsfindung und Kosteneinsparungen ab.

Strategisches Personalcontrolling stellt die Direktive für das operative Handeln dar. Doch was bedeutet das genau? Ein Überblick - inklusive Aufgaben und Kennzahlen des strategischen und operativen Personalcontrollings.

Personalcontrolling-Kennzahlen sind ein wichtiger Bestandteil, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Mehr zur Bedeutung und Implementierung liefert dieser Blogartikel!

Das Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Instrument zur Planung und Steuerung von Mitarbeitern und deren Kosten. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Daten und Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Ziele effektiver erreichen.

Erbsenzähler, Pedant, Zahlenschubser: Wer im Controlling arbeitet muss sich einiges anhören und hat mit Sicherheit kein leichtes Standing. Gutes Controlling bekommt auch kein Lob, denn eine durch effizientes Controlling vermiedene Krise wird nicht wahrgenommen. Stattdessen[...]