Die digitale Transformation im Personalwesen findet ihren Ausdruck insbesondere in der praktischen Anwendung von People Analytics. People Analytics geht dabei deutlich über die bloße Analyse der Mitarbeiterdaten hinaus und zielt vielmehr auf das Schaffen optimaler Arbeitsbedingungen sowie das Verbessern der Entscheidungsfindung und Kosteneinsparungen ab.

Möchten Sie als Unternehmer oder Entscheider nicht auch mal ein rasch verfügbares Instrument zur Messung der Zuverlässigkeit Ihrer Organisationen oder Unternehmens haben, das Ihnen kurz, präzise und vor allem zuverlässig und valide eine Einschätzung über[...]

Während es im Artikel Krisenmanagement Teil 1 darum ging, den Weg durch die Krise überhaupt erstmal zu verstehen, möchte ich in dieser Woche die Mittel und Werkzeuge, die nötig sind, um eine Krise erfolgreich[...]