Freizeit besser nutzen – Steigern Sie Ihre Lebensqualität im Berufsleben
9 von 10 Deutschen empfinden Stress aufgrund ihrer Arbeit. Die mit Burnout und Depressionen verbundenen Krankheitsfälle nehmen stetig zu. Ist der Beruf dabei der aussschlaggebende Punkt? Nicht jeder hat das Glück, einen Beruf ausüben zu können, der sie oder ihn voll und ganz erfüllt. Dennoch kann man eine hohe Lebensqualität dadurch erzielen, aus der arbeitsfreien […]
Training Extract #1: Aktivierende Trainings-Ziele für Salesforce-Nutzer
Mit den richtigen Methoden raus aus der Komfortone – Aktivierende Trainings-Ziele für Salesforce-Nutzer führen rasch zur Performance-Steigerung. Überzeugen Sie sich selber:
Aktivierendes Lernen: Wie (fast) jeder zum Salesforce-Champion werden kann
Niemand wird als Genie geboren. Lernerfolg hängt weit weniger von Talent oder vom Lehrer/ Trainer ab, sondern viel mehr vom aktivierenden Lernen.
Lernen in Netzwerken
Wie funktioniert eigentlich modernes Lernen im Rahmen der Digitalisierung? Und warum ist Lernen in Netzwerken dazu eine zweckmäßige Organisationsform – zumal wenn sie von modernen interaktiven Lern-Management-Plattformen dazu wirkungsvoll unterstützt werden? Und welche Rolle spielt dabei die Verantwortung für das eigene Leben und Handeln? Auf diesen Fragen gibt dieser etwas visionäre Blogbeitrag Antworten.
Setup von Salesforce-Trainings – ein Erfahrungsbericht
Hinter einem Setup von Salesforce-Trainings steckt mehr als nur eine Agenda. Hierzu berichte ich über meine Erfahrungen mit Trainings-Organisationen.
Wie Teams Quip einsetzen
Unternehmen berichten über ihre Erfahrungen mit der Kollaborationsplattform Quip.
Walk the Walk – Ohana Award from Salesforce
Wir haben überraschend den Ohana-Award von Salesforce-EMEA erhalten – das ist echt super! Dankbarkeit und Freude: diese beiden Gefühle haben das gesamte Team der lead & conduct ! die letzten Tage empfunden – und das wird niemanden überraschen. Letzten Freitag war eigentlich bei uns „business as usual“; d.h. Jan und Daniel waren auf Geschäftsreise bei […]
Pledge 1%
Pledge 1% lädt alle Unternehmer und dessen Unternehmen ein, wichtige Ressourcen wie Produkte, Zeit und Ressourcen für wohltätige Zwecke einzusetzen, um die frühzeitige Integration von Philantrophie in die Geschäftswelt zu unterstützen. Wir beteiligen uns daran, indem alle Mitarbeiter unseres Unternehmens 5 Tage pro Jahr für gemeinnützige Projekte einsetzen können. Dabei unterstützt uns auch unser strategischer […]
Können allein gibt auf Dauer keine Befriedigung
Für den Bildungsexpterten Ken Robinson ist klar: Auf Dauer gibt es keine Befriedigung, etwas gut zu können, wenn es nicht gleichzeitig liebt, wenn es nicht unser inneres Feuer nährt.
Umgang mit kritischem Feedback
Kritisches Feedback an den eigenen Leistungen oder dem eigenen Verhalten, verletzt – auch wenn das Feedback konstruktiv formuliert wird. Den Umgang mit kritischen Feedback müssen die meisten Menschen lernen, denn es erfordert einige Übung, bei Kritik nicht reflexartig auf Abwehrhaltung umzuschalten.