HR Interim Management ist ein zunehmend wichtiger Aspekt moderner Unternehmens-Führung. In Zeiten sich verändernder Geschäftsanforderungen und Herausforderungen nutzen immer mehr Unternehmen die Expertise von Interim-Managern, um kurzfristige, kritische Rollen zu besetzen und nachhaltige Veränderungen zu[...]

Liebe Freude und Bekannte, Liebe Leserinnen und Leser des spannkraft-Blogs, Weihnachten 2024 steht unmittelbar vor der Tür, und mit ihm die alljährliche Frage: Was schenken wir? Was kaufen wir? Was planen wir? Die Konsumspirale dreht[...]

🎯 "Wussten Sie, dass 70 % der Unternehmensstrategien scheitern – weil die Menschen dahinter einfach vergessen werden?" Die Welt verändert sich schneller als je zuvor: Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generation Z. Wer jetzt keine zukunftsfähige HR-Strategie hat,[...]

Ein kontroverses Mittel im Fokus Stell Dir vor, Du sitzt im Büro oder stehst an Deinem Arbeitsplatz, die Nase läuft, und trotzdem zwingst Du Dich, zur Arbeit zu kommen – nur um eine Anwesenheitsprämie nicht[...]

Menschen sind der Granat für Unternehmenserfolg Die Zukunft der Arbeit ist digital, flexibel und für viele Menschen auch bereits sehr komplex – und genau deshalb brauchen Unternehmen einen geführten People-Strategie-Workshop, der die Belange ihrer Mitarbeitenden[...]

Die Anforderungen an moderne Personalplanung steigen exponentiell. Unternehmen müssen nicht nur kurzfristig agieren, sondern auch die Weichen für eine nachhaltige, zukunftsorientierte Belegschaft stellen. Dabei stehen zwei zentrale Perspektiven im Fokus: Das Controlling, das präzise Daten,[...]

Entdecke effektive People Analytics Strategien zum Gestalten erfolgreicher Experimente in Organisationen.

Dieser Blogbeitrag beleuchtet Schlüsselstrategien für das Herbeiführen eines effektiven Interessenausgleichs bei Betriebsänderungen. Zielgruppe sind Entscheider und Personalleiter in tariflich orientierten Unternehmen. Der Artikel bietet tiefe Einblicke in die differenzierte Betrachtung divergierender Verhandlungspositionen und betont die Bedeutung von offener Kommunikation und kreativen Lösungen. Entdecken Sie praxisnahe Fallbeispiele und Good Practices für eine erfolgreiche Verhandlungsführung.

Das erfolgreiche Vorbereiten von Verhandlungen zu Betriebsänderungen unter den Bedingungen des Betriebsverfassungsrechts (§ 111 Satz 3 BetrVG) ist für viele Entscheider und Personalleiter eine besondere Herausforderung: Eine solche Situation erfordert nicht nur betriebswirtschaftliches und arbeitsrechtliches[...]

Das Implementieren des OKR-Methode, also von Objectives and Key Results (OKR), im Personalmanagement gewinnt in Zeiten des Wandels an Bedeutung. Doch wie können diese die Transformation von Human Resources (HR) vorantreiben? Welche OKR-Beispiele aus dem HR bereichern das Personal-Management und unterstützen die HR Transformation wirksam?

Der Interim Manager Tagessatz variiert je nach Branche, Erfahrung und Position. Dennoch gibt es einige allgemeine Richtlinien und Untersuchungen, um das Preis-Leistungs-Verhältnis eines Interim-Managers zu beurteilen. Mehr zu den Kosten und Vorteilen eines temporären Experten: Jetzt!

Ein Interim-Manager ist ein externer Experte, der für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen eingesetzt wird, um spezifische Aufgaben im Management zu übernehmen. Mit seiner Erfahrung und Expertise kann er schnell Lösungen finden und das Unternehmen voranbringen. Wenn Sie einen Interim-Manager für Ihr Unternehmen finden möchten, können Sie Kontakt zu einem entsprechendem Servicedienst-Provider aufnehmen. Der Einsatz eines bewährten Interim-Managers kann ab 1.500 Euro pro Tag erfolgen.