Candidate Experience: Fühlen sich Bewerber wirklich geschätzt?
Die Candidate Experience ist ein wesentlicher Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Leider wird er aber oft übersehen. Das ist schade, da die Kandidaten-Erfahrung einen erheblichen Einfluss auf das Employer Branding des Unternehmens, die Qualität der Bewerbungen und die Mitarbeiterbindung hat.
Change Kommunikation: Der Dreh- und Angelpunkt erfolgreicher Transformationsprozesse
„Change is the only constant.“ bzw. „Η αλλαγή είναι η μόνη σταθερά.“ wie Heraklith, der berühmte griechische Philosoph, einst bemerkte. Doch wie kann man sicherstellen, dass Veränderungen in Unternehmen effektiv und nahtlos stattfinden? Die Schlüsselrolle spielen hierbei die Experten für Change Kommunikation.
Erfolgreiches Zusammenlegen von Bereichen: Ein Leitfaden für organisatorisches Change Management
Die dynamische Geschäftswelt verlangt von Unternehmen oft tiefgreifende Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine solche Veränderung, die sowohl strategische als auch operative Auswirkungen auf die Geschäftsstruktur haben kann, ist die Zusammenlegung bzw. das Zusammenfassen von Bereichen.
Das ADKAR-Modell: Ein umfassender Leitfaden (inkl. Expertentipps!)
Das ADKAR-Modell ist eine maßgebliche Methodik, die als strukturiertes und diszipliniertes Rahmenwerk zur Unterstützung individueller Veränderungen in einer Organisation dient.
Change Management Methoden im Überblick: Sicher durch die Veränderung navigieren
Wer Unternehmen sicher durch Veränderungsprozesse navigieren möchte, muss die passenden Change Management Methoden kennen und anwenden können. Welche verschiedenen Methoden sich für welche Zielsetzung eignen: Jetzt!
Einführung in die HR-Transformation: Die neue Arbeitswelt verstehen!
Die HR-Transformation ist in der modernen Geschäftswelt ein unabdingbares Muss. Aber was genau bedeutet eigentlich HR-Transformation, und warum sollten Sie sich dafür interessieren?
Bridges Transition Model: Von der Herausforderung zur Chance
Mit der wachsenden Bedeutung der Digitalisierung haben Veränderungen und Transformationen in Unternehmen eine kritische Position erreicht. Mit dem Übergangsmodell von William Bridges erhalten Unternehmen ein effektives Instrument zur erfolgreichen Umsetzung von Change Management. Doch was zeichnet dieses Modell aus und wie lässt es sich in der Praxis anwenden?
Interim Manager Tagessatz: Das Preis-Leistungs-Verhältnis entscheidet!
Der Interim Manager Tagessatz variiert je nach Branche, Erfahrung und Position. Dennoch gibt es einige allgemeine Richtlinien und Untersuchungen, um das Preis-Leistungs-Verhältnis eines Interim-Managers zu beurteilen. Mehr zu den Kosten und Vorteilen eines temporären Experten: Jetzt!
Von A wie Analyse bis Z wie Zielsetzung: Die wichtigsten Personalcontrolling Kennzahlen
Personalcontrolling-Kennzahlen sind ein wichtiger Bestandteil, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen und zu bewerten. Mehr zur Bedeutung und Implementierung liefert dieser Blogartikel!
Effektives Personalcontrolling: Die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmen
Das Personalcontrolling ist ein unverzichtbares Instrument zur Planung und Steuerung von Mitarbeitern und deren Kosten. Durch die gezielte Erfassung und Analyse von Daten und Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Ziele effektiver erreichen.