Willkommen 2024: Gemeinsam für eine bessere Zukunft!
Willkommen in 2024 – ein Jahr voller Chancen und Herausforderungen. In dieser dynamischen Ära konfrontieren uns globale Probleme, die entschlossenes und gemeinschaftliches Handeln erfordern. In diesem Beitrag diskutieren wir, wie wir als vernetzte Weltgemeinschaft diese Herausforderungen meistern können.
HR Trends 2024: Zukunftsorientierte Entwicklungen in Human Resources
Welche Trends sollten Personalverantwortliche also für das Jahr 2024 auf dem Schirm haben? In diesem Blogbeitrag sind einige Ideen und Trends aufbereitet.
Der Digitalisierung-Reifegrad und seine Rolle für den Unternehmenserfolg
In der Wirtschaftswelt spielt der Digitalisierung-Reifegrad eines Unternehmens eine zentrale Rolle für dessen Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit. Das gilt vom Start-up bis zum globalen Konzern. Doch was genau bedeutet der Digitalisierung-Reifegrad, und wie können Unternehmen ihn effektiv steigern?
Als Interim Manager für Digitalisierung die Transformation vorantreiben
Warum ist ein Interim Manager für Digitalisierung entscheidend für Ihr Unternehmen? In einer Ära der digitalen Disruption ist es unerlässlich, nicht nur Schritt zu halten, sondern auch die Chancen zu ergreifen, die sich durch digitale Innovationen bieten.
Licht in der Dunkelheit: Weihnachtsgrüße und Inspiration am Vorabend der Wintersonnenwende 2023
Entdecken Sie hier die Verbindung zwischen der Dunkelheit der Wintersonnenwende und der festlichen Weihnachtszeit 2023. Wir danken unseren Freunden und Partnern und teilen eine inspirierende Geschichte, die Licht und Freude in diese besondere Jahreszeit bringt.
Mitarbeiterentwicklung: Ein nicht zu unterschätzender Faktor für den Unternehmenserfolg
Steht Ihrer Organisation das volle Potenzial der Belegschaft zur Verfügung? Diese Frage gewinnt angesichts des sich stetig verschärfenden Wettbewerbs auf dem globalen Markt und der zunehmenden Bedeutung von Innovationskraft und Agilität an Brisanz. Die Mitarbeiterentwicklung ist hierbei ein zentraler Schlüssel für anhaltenden Unternehmenserfolg und die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit.
Strategisches Personalcontrolling: Von der Strategie zur täglichen Anwendung
Strategisches Personalcontrolling stellt die Direktive für das operative Handeln dar. Doch was bedeutet das genau? Ein Überblick – inklusive Aufgaben und Kennzahlen des strategischen und operativen Personalcontrollings.
Die Candidate Journey: Verstehen, Implementieren und Optimieren
Eine effektive Candidate Journey – der Schlüssel zum Gewinnen von Top-Talenten?
Die Candidate Journey beschreibt die gesamte Reise eines Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess, vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Einstellung oder zum Verlassen des Prozesses. Alle Phasen sowie Tipps für Arbeitgeber und Personaler: Jetzt!
Entscheidungen prägen den Unternehmenserfolg: Das Vroom-Yetton-Jago-Entscheidungsmodell
Die Art und Weise, wie Entscheidungen in Unternehmen getroffen werden, kann maßgeblich die Effektivität und Zufriedenheit innerhalb der Organisation beeinflussen. Das Vroom-Yetton-Jago-Entscheidungsmodell bietet einen theoretisch fundierten Ansatz, um den optimalen Partizipationsgrad der Mitarbeiter bei unterschiedlich gelagerten Entscheidungssituationen zu bestimmen.
Candidate Experience: Fühlen sich Bewerber wirklich geschätzt?
Die Candidate Experience ist ein wesentlicher Aspekt des Rekrutierungsprozesses. Leider wird er aber oft übersehen. Das ist schade, da die Kandidaten-Erfahrung einen erheblichen Einfluss auf das Employer Branding des Unternehmens, die Qualität der Bewerbungen und die Mitarbeiterbindung hat.